Marianne Fassbind
Fit für die next economy - Corona beschleunigt den Wandel
Familienfreundliche Führungskultur als Herausforderung für Unternehmen
Die Führungskultur in den Unternehmen ist im Wandel begriffen. Unternehmen müssen proaktiv handeln. Führung soll integrativer und wertorientierter werden. Rund um das virulente Thema Sustainability und ESG (Environment, Social and Governance) wird ein besonderes Augenmerk auf die sozialen Aspekte gelegt. Darunter fallen familienfreundliche Praktiken in Unternehmen, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis sowie generationenübergreifende Teambildung. Welche Praktiken setzen führende Unternehmen heute ein, um diesen Herausforderungen gerecht zu werden? Und welche praktischen Lösungsansätze tragen dazu bei, eine neue Unternehmenskultur nachhaltig zu verankern.
Marianne Fassbind, lic.oec.publ, Partnerin bei Dynamics Group
Ihre Schwerpunkte sind strategische Kommunikationsberatung von Unternehmen und Pensionskassen, Reputation- und Krisenmanagement, Investor Relation und Public Affairs. Marianne Fassbind kommentierte über 25 Jahre lang das Geschehen in der Schweizer Wirtschaft. Sie kennt die kommunikativen Herausforderungen im Umgang mit elektronischen- und Printmedien, die zur Schädigung der Reputation führen können.
Neben ihrer Beratungstätigkeit ist Marianne Fassbind Präsidentin des Stiftungsrates und Mitglied der Anlagekommission der Pensionskasse der Stadt Winterthur, Stiftungsratsmitglied der Pensionskassen-Sammelstiftung Gemini und Präsidentin der Anlagekommission der Pensionskasse der Stadt Rapperswil. Dank ihrer langjährigen Erfahrung als Verwaltungsrätin und Präsidentin des Audit-Komitee eines kotierten Schweizer Unternehmens kennt sie die unterschiedlichen Kommunikationsmechanismen von Verwaltungsrat und Management, hat Erfahrung in der Finanzberichterstattung und Kapitalmarkttransaktionen. Als ehemalige Finanzvorsteherin der Stadt Rapperswil ist sie zudem mit den Besonderheiten von Politik und Verwaltung vertraut.